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【中国铁道建筑报】“话聊”打通职工思想经络

????? ???? 浏览次数: ?时间:2020-07-17 08:59:59 ?【字体:

 本报天津7月6日讯(通讯员姚  慧  刘  鹏)“我媳妇是一名医护人员,她所在的医院最近增加了多起新冠肺炎病例,她坚守在隔离病房,都一个多月没回家了,大家16个月大的儿子也只能丢给岳父岳母……”最近总是闷闷不乐的王怀丰终于开口说出了自己的心事。

“小王,现在这种特殊时期,虽然你们小两口不能经常见面,但相互鼓励一定更有力量……等孩子长大了,也会为有你们这样的父母而骄傲。”365bet亚洲官方投注集团三企业电力企业党支部副书记李沛茹一边耐心倾听一边暖心疏导,像以往一样,在交谈中帮小王打开了心结。

该项目党支部书记和项目经理每周坚持与员工谈心谈话,通过“话聊”模式及时掌握大家的思想动态,帮助他们解决工作、生活、家庭等方面的困扰,在保障员工权益的同时,增强了团队的凝聚力、归属感。

“每当大家工作遇到困难,和同事闹了矛盾或者心情不好时,领导总会第一时间为大家做心理疏导。”“面对面谈话不仅拉近了上下级间的距离,还真正解决了很多问题,感受到大家庭的温暖。”员工们有感而发。

让职工工作舒心、生活开心,努力做一个有温度的企业是该企业一直的追求。他们制定了《关于开展党员谈心谈话制度的实施意见》,在员工工作变动时、受到表彰或处分时、遇到困难挫折时、离退休时等8种情况下,党组织必须开展谈心谈话,并建立谈心谈话档案。谈心谈话作为一项重点工作在全企业推广,收到了良好成效。


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